Как найти няню и не пожалеть о своем выборе: инструкция для родителей

Ведь как бы это банально ни звучало, няне мы доверяем самое дорогое, что у нас есть — наших детей. У каждого родителя свое видение идеальной няни: для кого-то это эдакая зажигательная Мэри Поппинс, для других — добрая старушка Арина Родионовна XXI века. В любом случае решиться на няню и, главное, отыскать ее — еще один маленький подвиг в копилку родительства. Собрали для вас советы, которые помогут этот подвиг осуществить.

Подпишись наши соцсети и вы первыми узнаете, что вышел новый пост.

21 октября

Подпишись на наши соцсети и вы первыми узнаете, что вышел новый пост.

Начинайте поиск

Казалось бы, в век технологий, развитого интернета и окружающих нас роботов найти няню проще простого! Объявления в facebook, агентства по поиску персонала, рекомендации любимых друзей, сайты по поиску работы в конце концов! Но нет, все не так просто. Няня даже самых лучших друзей может вам не понравиться, агентства не всегда оказываются по карману (и не всегда стоят своих денег), на сайтах по поиску персонала нет фильтров (и да, за контакты тоже чаще всего надо будет заплатить)... продолжать можно до бесконечности. Но не волнуйтесь, мы нашли почти идеальное приложение, в котором можно быстро и без проблем подобрать кандидатов на должность няни: знакомьтесь, Sittme.


Воспользуйтесь приложением

Итак, Sittme помогает няням и родителям найти друг друга. Родитель скачивает приложение, регистрируется (бесплатно!) и получает доступ к анкетам нянь. Анкеты можно ранжировать по стоимости, рейтингу или расстоянию, а также добавлять фильтры: без вредных привычек, знание основ первой помощи и наличие медицинской книжки, владение авто с детским креслом, любовь к животным (любовь к детям — априори). Здесь же можно указать график, по которому будет работать няня, ценовой диапазон за час работы, тип проживания (в семье или нет) и образования. За безопасность отвечает рейтинг: его формируют предыдущие клиенты, которые уже успели поработать с няней до вас.

Решите, чего вы хотите

Нет, мы не о желании побыть в одиночестве, выпить горячий кофе и улететь зимовать на Бали (кто ж этого не хочет!). В поисках няни главное - собраться и представить себе идеального кандидата: как он общается с ребенком, какие обязанности выполняет, по какому графику работает, какое у него образование, есть ли собственные дети. Знаете про карту желаний? Вот сделайте такую штуку для няни и только после этого приступайте к поиску. Нет, вы не найдете идеального кандидата, но хотя бы поймете, какой конкретно человек вам нужен.

Почувствуйте себя HR-ом

Во-первых, это отличный повод поговорить со взрослым человеком на почти взрослые темы. Во-вторых, даже если няня подошла по всем указанным параметрам и очень вам понравилась, не факт, что вы одинаково смотрите на процессы воспитания, работы, организации быта и т.д. Вот какие вопросы можно задать:

• Какой была ваша последняя работа по уходу за детьми? Сколько лет было детям? Какой была эта семья? Каковы были ваши обязанности?
• Почему вы ищете новую должность?
• Расскажите, как вы видите день, проведенный вместе с детьми?
• Почему вы работаете няней? Что вам не совсем нравится в вашей работе?
• Что вы считаете своей самой важной обязанностью, когда заботитесь о детях?
• С какими проблемами вы сталкивались с детьми, о которых вы заботились, и как вы справлялись с ними?
• Как вы дисциплинируете детей? Можете привести несколько примеров?
• Как утешить ребенка, который чем-то расстроен?
• Что бы вы сделали, если бы мой ребенок заболел?
• В ситуации, когда один из родителей находится дома, как бы вы заинтересовали ребенка, чтобы он не отвлекал родителя?
• Вы бы хотели пройти курсы по оказанию первой помощи, если бы мы их оплатили?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Когда вы обычно берете отпуск и уезжаете на каникулы?
• Когда вы сможете начать работать?
• Можете ли вы назвать мне имена и номера бывших работодателей?

Поговорите с бывшими работодателями

Если вы нанимаете профессиональную няню с опытом работы в семьях, не лишним будет узнать, как работала няня, что нравилось или не нравилось родителям в уходе за детьми, почему рабочие отношения закончились. Даже если няня понравилась вам во время собеседования, не лишним будет поговорить о ее работе с предыдущим работодателем.

Пригласите няню на пробные часы

Итак, вы почти у цели: выбрали отличного кандидата, провели с ним собеседование и почти погасили чувство вины, что нанимаете человека, чтобы он сидел с вашим (какой кошмар!) ребенком. Теперь нам нужен «испытательный срок». Он будет очень крутым: все, что вам надо сделать — оставить няню возиться с ребенком и со стороны понаблюдать, как она с ним взаимодействует, увлекает его, реагирует на просьбы соединить разрезанное яблоко и вот это все.

Посоветуйтесь с ребенком

Да, даже с двухлеткой, который еще утром закатил истерику, потому что не знал, что хочет на завтрак. Посмотрите на реакцию ребенка, когда няня приходит и уходит. Если ребенок уже говорит, узнайте, чем они занимались с няней, как провели день, что ребенку понравилось больше всего. Кстати, если у вас несколько кандидатов на выбор, мнение ребенка можно использовать как окончательный аргумент в выборе кандидата.

Установите правила и не бойтесь о них напоминать

Не забывайте ни при каких обстоятельствах, что няня — нанимаемый вами работник. Даже если она старше вас, опытнее и за плечами у нее десятки воспитанников, вы имеете право установить правила, которым работник обязан следовать. Если вам что-то не нравится, не стесняйтесь говорить об этом прямо и открыто. Тем более, что дело касается вашего ребенка. То же самое работает и в обратную сторону: если вы не договаривались, что в обязанности няни входит приготовление еды или уборка, то просить ее об этом без предварительного согласования, вы не можете.

Расслабьтесь

Вы теперь свободны! (на несколько часов)